Équité salariale et évaluation de son maintien

Entrée en vigueur de la Loi : le 21 novembre 1996

Depuis l’entrée en vigueur de la Loi sur l'équité salariale, en 1996, Drolet Douville a implanté des milliers de programmes d’équité salariale partout au Québec.

Drolet Douville offre une variété de services-conseils ou de services clés en main qui faciliteront la réalisation de votre exercice d'équité salariale ou l'évaluation de son maintien.

Dans le but d'alléger les obligations légales qui incombent à tout employeur visé par cette loi, Drolet Douville a développé des outils très prisés afin de mener avec succès l’exercice d’équité salariale ainsi que l'évaluation de son maintien.

C’est donc toutes nos ressources que notre entreprise souhaite mettre à profit pour vous faciliter la tâche!

Informez-vous

Deux obligations totalement distinctes - Ne vous trompez pas !

Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale (DEMES)

Mise en place de l'équité salariale et de son maintien

 

Vous avez des questions concernant les obligations des entreprises en matière d'équité salariale?
Écrivez-nous! equitesalariale@drolet-douville.com