Vidéos*

Marie-Josee Douville CRHA

Par Marie-Josée Douville, CRHA, ECH, Récipiendaire du Mérite CIQ 2023

Balados

Cyberharcèlement : malheureux, mais actuel. Parlons-en!
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (9 décembre 2020)

Harcèlement : mieux le comprendre, saisir son ampleur et faire partie de la solution
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (30 novembre 2020) 

Vidéos

Harcèlement dans les milieux de travail- Bilan des dernières années
Dossiers spéciaux - Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Présentation d'un bilan des dernières années sur l'importance de créer un milieu sain et inclusif. (19 mai 2023)

Programme de gestion du harcèlement | Accréditation de médiateur
Programme de certification en matière de harcèlement - Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (2021)

  • Qu’est-ce que le harcèlement au travail?
    Volet 05 - Certification
  • Quel est le processus de traitement d’une plainte de harcèlement?
    Volet 05 - Certification

Offrir un environnement sain et respectueux… une obligation en continuel renouvellement
Collection-Rh-Volume 2 - Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (2020)

Enquête à la suite d’une plainte pour harcèlement - Formation en ligne
Colloque des Relations du travail - Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (OCRHA) (2014)

Enquête en matière de harcèlement
Entrevue d’expert - Ordre des conseillers en ressources humaines agréés 
L'enquête en matière de harcèlement ne devrait être utilisée qu'en dernier recours. (18 janvier 2013)

Conflit au travail : rôles et responsabilités de l’organisation
Entrevue d’expert - Ordre des conseillers en ressources humaines agréés 
À quel moment doit-on intervenir lorsqu'un conflit surgit? Le plus rapidement possible, car un conflit non ou mal géré prendra vite des proportions démesurées. (6 janvier 2012)

La médiation organisationnelle : un nouveau modèle de règlement des différends
Entrevues d’experts - Ordre des conseillers en ressources humaines agréés 
La médiation organisationnelle est avant tout un processus d'aide à la décision dans une situation de conflit. La médiation est un outil qui donne du pouvoir aux parties pour les amener à être autonomes et à trouver des solutions à leurs problèmes. Découvrez dans cette entrevue comment effectuer un rapprochement afin de résoudre les différends, ensemble. (27 janvier 2010)

 

Muriel Drolet Fellow CRHA

Par Muriel Drolet, CRHA, Distinction Fellow

L’entretien disciplinaire avec un employé : un exercice positif
Se préparer à une entrevue disciplinaire exige beaucoup de réflexion, de temps et de validation.

La gestion des conflits au travail : belle opportunité d’apprentissage
Une situation conflictuelle constitue une occasion privilégiée pour les employés d'une organisation de pouvoir compter sur les professionnels des ressources humaines.

Leadership en contexte de mouvance
La situation difficile créée par les nouveaux contextes économiques accentue l’importance d’un bon leadership de gestion. Découvrez dans cette entrevue comment faire pour que les employés demeurent ralliés à un projet organisationnel par leadership.

Approche responsabilisante des personnes au travail
Découvrez comment la déresponsabilisation des gens au travail peut être un problème de société. Dans un contexte de pénurie de main-d’oeuvre, la situation devient problématique.

Le défi réel d’un bon employeur
On reconnaît un bon employeur à sa façon d’afficher ses valeurs au quotidien. Le bon employeur s’assure que son équipe de gestion traduit la cohérence entre ses volontés et décisions organisationnelles et la valeur du potentiel humain.

Travailler avec un employé difficile
Un employé difficile au sein d'une organisation permet de mettre le doigt sur les failles organisationnelles de l’entreprise. Ainsi, la gestion adéquate de la situation doit se faire dans le cadre d’une structure préalablement réfléchie. Comment faire face à cette situation épineuse?

 

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