Enquête administrative en matière de harcèlement psychologique
Interventions
Les politiques organisationnelles en matière de harcèlement psychologique prévoient fréquemment la tenue d'une enquête administrative externe. Réaliser soit même cette étape peut laisser présager plusieurs embûches, difficultés et conflits d'intérêts, notamment dans le suivi de ces dossiers une fois la conclusion portée.
Drolet Douville apporte une solide expertise et un savoir-faire reconnu en matière de traitement d'une plainte pour harcèlement psychologique au travail.
Nous pouvons :
- Mener une enquête de recevabilité de la plainte,
- Procéder à une enquête administrative formelle, le cas échant,
- Émettre des recommandations en vue de rétablir la situation,
et ce, quel que soit le contexte organisationnel dans lequel vous œuvrez. D'un tel fait, l'employeur sera alors mieux outiller pour préparer une continuité ou un retour au travail en s'appuyant sur des recommandations dégagées aux suites de l'analyse de la plainte.
- Coaching
À la suite du dépôt d'une plainte pour harcèlement psychologique, l'organisation doit prévoir une gestion adéquate afin d'assurer une continuité efficace du travail et des relations qui en sont imputables. Pour ce faire, notre firme peut élaborer avec vous un plan d'action comportant diverses propositions d'interventions auprès des personnes impliquées dans un le processus telles que les parties, les membres de l'équipe, les gestionnaires et les intervenants en ressources humaines.
Formations
- Mener une enquête en matière de harcèlement psychologique au travail
Cette formation vise à sensibiliser et outiller toutes personnes devant mener ou participer étroitement à la gestion d’un processus d’enquête en matière de harcèlement psychologique, tout en leur permettant de saisir l’importance et l’étendue de leur rôle à cet égard.
- Atelier de mise en pratique à la rédaction d’un rapport en matière de harcèlement psychologique au travail
Cet atelier vise à mettre en pratique la rédaction d’un rapport d’enquête en matière de harcèlement psychologique, tout en leur permettant de saisir l’importance et l’étendue de leur rôle à cet égard.
Services connexes dans un contexte de harcèlement psychologique
- Rédaction de politique organisationnelle en matière de harcèlement psychologique ou de civilité au travail
- Diagnostic organisationnel / Étude de climat
- Intervention de médiation
- Formation | Conférence | Sensibilisation | Atelier de réflexion
Assurance qualité et accréditation
Nos intervenants sont assujettis au :
- Code de déontologie de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (OCRHA)
- Code d’éthique des médiateurs de l’Institut de médiation et d’arbitrage du Québec (IMAQ)
- Règlement sur la tenue des dossiers de consutlation des conseillers en ressources humaines agréés (OCRHA)