Harcèlement

Ne croyez surtout pas que cela ne vous concerne pas!

Drolet Douville offre des ateliers de formation et mène des interventions ciblées en matière de harcèlement psychologique au travail. Nous avons également su développer une expertise de pointe en matière de prévention et de règlement de conflits en milieu de travail. Nos ressources chevronnées peuvent vous accompagner tout au long de vos démarches pour faire en sorte de maximiser les retombées générées par un climat de travail sain et respectueux.

Le harcèlement psychologique concerne tout le monde!

Le harcèlement psychologique au travail peut survenir à tous les niveaux de la hiérarchie et dans toutes les entreprises. Personne n’est à l’abri. C’est d’ailleurs une question qui devrait préoccuper tout le monde, notamment les personnes occupant un poste de gestion ou de professionnel en ressources humaines, et ce quelle que soit la taille de l'entreprise ou de l'organisation.

Les dispositions sur le harcèlement psychologique au travail prévues dans la Loi sur les normes de travail, en vigueur depuis le 1er juin 2004, visent essentiellement à favoriser un milieu de travail sain et respectueux.

Mais de quoi s'agit-il au juste?

Le harcèlement psychologique au travail se défini comme étant : « … une conduite vexatoire se manifestant soit par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés, laquelle porte atteinte à la dignité et à l’intégrité psychologique ou physique du salarié et qui entraîne, pour celui-ci, un milieu de travail néfaste. Par ailleurs, une seule conduite grave peut aussi constituer du harcèlement psychologique. Il faut démontrer alors que cette conduite a porté atteinte à la dignité et à l’intégrité physique ou psychologique et qu’elle a entraîné un effet connu continu pour le salarié. »

Une fois la situation exposée, il reste encore beaucoup à dire, à préciser, à expliquer, à planifier et à prévoir. C’est précisément ce que nous vous offrons!

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Assurance qualité et accréditation

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